Système d'Information national sur les impacts des entreprises
Indice d'écart de rémunération Femmes/Hommes
Description de l'indicateur
Ecart entre le taux horaire brut moyen des femmes et des hommes (en pourcentage du taux horaire moyen), exprimé en % (du taux horaire moyen).
L’indicateur informe sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes au sein des entreprises ayant contribué à la production de la valeur. Il vise à encourager les actions en faveur de la réduction de l'écart de rémunération entre les femmes/hommes ; en 2017 cet écart était de 16.8 % dans le secteur privé (Insee).
Code : GEQ
DocumentationObjectifs de développement durable
5.1 : Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles.
5.5 : Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique.
8.5 : D’ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale
10.2 : D’ici à 2030, autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale, économique et politique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leurs handicaps, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leurs origines, de leur religion ou de leur statut économique ou autre.
Impact direct mesuré
Grandeur mesurée : Ecart absolu entre le taux horaires moyen brut des femmes et celui des hommes, en pourcentage du taux horaire brut moyen
Note : L'impact direct est associé à la valeur ajoutée nette de l'entreprise. Pour la valeur produite, la mesure est complétée par les impacts indirects liés aux consommations et aux amortissements, obtenus à partir des données des entreprises sollicitées.
Courbes d'évolution
Note : Tendance pour toutes les activités
Sources : (Historique)
Pour aller plus loin
- Données EUROSTAT - Enquête sur la structure des salaires : salaires horaires
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion - L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs